台灣世曦工程顧問股份有限公司董事長施義芳今天(10/20)上午參加職安中心與長庚科技大學健康照護管理研究所產學合作進行的台灣世曦員工健康促進計畫報告。經統計，在計畫實施後，台灣世曦員工在規律運動與蔬果攝取量上均有明顯增加，大部分的員工也認為身體狀況有提升。施義芳董事長表示，人才是企業最寶貴的無形資產，為了落實員工照護，公司應該更關注員工的身心健康與生活平衡，才能真正實現企業永續。

這次合作不僅僅只在公司內部進行，施義芳董事長更要求計畫團隊應到現今公司最遠的工地場所-金門大橋進行宣導。計畫人員羅宥絨同學表示，這是她生命中第一次到工地現場，看到裸露的鋼筋與重型機具作業感到相當震撼，也體會到工地中的職安風險有多高，就算是下了工，作業人員的心理壓力還是相當大，除了金門大橋工程困難度高外，再加上人生地不熟、家人遠在台灣，於公於私都很難放鬆，所以此行反而是著重在心裡支撐層面，與她所預期中的職安風險落差頗大。

台灣世曦職安中心協理姚人帥也分享，自從施義芳董事長上任之後，相當注重公司的職安中心，不僅擴編人手，也由上而下、身先士卒的支持職安中心，營造多元化健康促進系列活動，運用APP作為監測平台，並加入兌換蔬果飲作為獎勵誘因，讓員工從中獲得成就感，增加改變的動機與意志力。尤其計畫中的”日走萬步繞地球的活動”更達到85,953,776的累計步數，都可徒步環台4.3圈了。

「我一直以來都相當關注人才價值，對於員工的照護不遺餘力，到了台灣世曦這個大企業任職，更希望確切落實。」董事長施義芳感性地說「所以從我上任以來，每一場台灣世曦所舉辦的員工活動，我都會親自出席，以具體行動實踐ESG精神，希望打造台灣世曦成為台灣ESG企業典範。」

會後，施義芳董事長也建議福委會，未來發放員工福利禮物時，應以促進員工健康安全為首要考量，讓台灣世曦的員工越來越健康。